「ESなんて、嘘ばかり書いてあるし。」
「どのESの内容も、似たり寄ったりだし。」
→「採用担当者はあまり重視していないよ。」
「どのESの内容も、似たり寄ったりだし。」
→「採用担当者はあまり重視していないよ。」
などと言われることがあります。
実際のところ、ESが選考にどれほどの影響するのか。
はっきり言って、企業にもよるし、その時々の状況にもよりますが・・・
「いらない人材」行き、を避ける
応募者を、
「欲しい人材」と「いらない人材」と「その中間」
という3グループに分けることができるとします。
自分が、これら3グループのどこに振り分けられるか。そこにおいて、ESは、ある程度の重みを持ってきます。
ESの完成度が高い、というのは、「欲しい人材」だと思われるために必要な条件の1つです。
だからといって、ESの完成度が高ければそれだけで「欲しい人材」扱いされる、とは全く限りません。
だからといって、ESの完成度が高ければそれだけで「欲しい人材」扱いされる、とは全く限りません。
それに対して、ESの完成度が著しく低いと、即、「いらない人材」行き、確定。
可能性を広げる
ぶっちゃけ、大半の応募者は、「その中間」というグループに分類されます。
ES以外の要素で他の候補と大差がない場合には、ESの完成度が選考に大きな影響を与えることもある。
また、ES以外の要素の差を、ESで埋めることも不可能ではない。
ともかく、
ともかく、
「ESの完成度が高い方が可能性は広がる」
ということなんです。
ESは、採用可否に、関係あります。